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摘要: 工资:5000元~5500元 工作地区:佛冈县 工会年限:1年 学历:硕士 技能:有学位证书 工作性质:钟点工 已投...

工资:5000元~5500元

工作地区:佛冈县

工会年限:1年

学历:硕士

技能:有学位证书

工作性质:钟点工

已投简历数量:52封

招聘人数:8人

浏览次数:324次

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公司信息

北京三只小章鱼体育有限公司

经营状态:开业

法人:刘桂荣

注册资本:5万

所属行业:制造业

注册地址:北京市昌平区北清路2号37号楼-101

经营范围:一般项目:健身休闲活动;体育健康服务;体育赛事策划;体育竞赛组织;体育保障组织;体育用品设备出租;体育中介代理服务;组织体育表演活动;体育场地设施经营(不含高危险性体育运动)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:高危险性体育运动(游泳);食品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:盘山县安仁路684号
发布者:广丰县招聘找工作网-马总
联系电话:137**109011
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖2000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:周六周末正常加班
福利:包吃,餐饮补贴,技能培训,早九晚五,定期体检

评价:

  在五十校庆之际,能为母校送上最真挚的祝福和是每个淮师学子的心愿。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖25000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:工作餐,学习氛围浓厚,职业培训,弹性工作,有年假,技术培训,年终奖金,全勤奖

评价:

  公司是个大家庭,我要用心的对待它。

工资待遇:

工资收入:3500元~6500元/有年终奖34000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:9小时工作制
福利:免费班车,通讯补贴,五险一金,五险

评价:

对于一些心态不端正的老员工进行单独沟通,做思想工作,影响原则的问题,可劝退。

工资待遇:

工资收入:5000元~6000元/有年终奖24000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:周六周末正常加班
福利:餐补福利,节日礼品,交通差旅,年资假,带薪休假,包食宿,周末双休,住房公积金

评价:

  xx工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作。

工资待遇:

工资收入:4000元~6000元/有年终奖17000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:周六半天加班
福利:提供住宿,双休,团队建设,岗位晋升

评价:

工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好。

工资待遇:

工资收入:4500元~8500元/有年终奖23000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:补充医疗保险,公积金,朝九晚五

评价:

  这是十分重要的方面。

工资待遇:

工资收入:3500元~4500元/有年终奖13000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:交通补贴,岗位晋升,节日祝福

评价:

  百度教育商务合作,合作方向:产品代理销售或内容合作等。

工资待遇:

工资收入:3500元~9500元/有年终奖33000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:正常加班
福利:长白班,技能培训,社会保险

评价:

  粽粽连结,祝福不歇。

工资待遇:

工资收入:5500元~6500元/有年终奖22000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:有年假,员工旅游,全勤奖

评价:

  再次公司组织机构框架清晰机构分工明确领导才能出众领导有方员工能够各司其职各尽其能。

工资待遇:

工资收入:5000元~7000元/有年终奖9000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:偶尔不加班
福利:带薪休假,法定节假日,包吃,通讯补贴,团队建设

评价:

  xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

工资待遇:

工资收入:6500元~8000元/有年终奖7000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:周末加班
福利:年终奖,定期团队建设,年资假,免费班车,朝九晚五,股票期权,专业培训

评价:

  人力资源部在面试阶段清楚了解应聘者的应聘目的,过滤筛选掉跳槽倾向大忠诚度低的应聘者,除了关注人才的能力外更注重人品。

工资待遇:

工资收入:4500元~5500元/有年终奖39000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:基本无休
福利:单休,带薪年假,交通差旅,健康体检,免费体检

评价:

  对于新员工入职流程的建议:  人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。

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