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品控主管招聘网站2023年信息-3000元~7500元

摘要: 工资:3000元~8000元 工作地区:安仁县 工会年限:2年 学历:本科 技能:表达能力好 工作性质:全职 已投简...

工资:3000元~8000元

工作地区:安仁县

工会年限:2年

学历:本科

技能:表达能力好

工作性质:全职

已投简历数量:43封

招聘人数:9人

浏览次数:215次

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公司信息

北京食上课企业管理咨询有限公司

经营状态:开业

法人:张嘉琳

注册资本:8万

所属行业:商务服务业

注册地址:北京市通州区永乐店镇企业服务发展中心1号-457号

经营范围:一般项目:企业管理咨询;餐饮管理;品牌管理;企业总部管理;企业管理;物业管理;安全咨询服务;咨询策划服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;社会经济咨询服务;企业信用管理咨询服务;旅游开发项目策划咨询;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;广告制作;广告设计、代理;数字内容制作服务(不含出版发行);广告发布;组织文化艺术交流活动;企业形象策划;会议及展览服务;专业设计服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:天津市静海县漕宝路575号
发布者:吴川市招聘信息汇总-马小姐
联系电话:196**110902
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:4000元~8500元/有年终奖21000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:9小时工作制
福利:交通差旅,法定节假日,技术培训

评价:

  有了清淅的管理理念做基础制定管理制度就好办了。

工资待遇:

工资收入:3000元~9500元/有年终奖29000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:晚上7点下班
福利:包食宿,底薪加提成,带薪年假

评价:

线线缠绕,快乐拥抱。

工资待遇:

工资收入:3000元~5500元/有年终奖11000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:周末加班
福利:年终奖,商业保险,五险一金,免费班车,双休

评价:

  公司是家庭的缩影,我们要感恩公司,感谢公司给予我们的一切。

工资待遇:

工资收入:5500元~7500元/有年终奖27000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:周六周末正常加班
福利:加班补助,出差补贴,节日祝福,节日礼物,交通补贴,技能培训,团队建设

评价:

  远方有佳人,妖娆且美丽。

工资待遇:

工资收入:4000元~9500元/有年终奖15000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:无加班
福利:餐补福利,年资假,股票期权,团队聚餐,员工旅游,带薪休假

评价:

尽量使支付的薪资福利与员工的努力和贡献相一致,与区域主流的消费水平和生活质量保持平衡,在同行业中保持相当的竞争力。

工资待遇:

工资收入:4500元~9500元/有年终奖26000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:周六半天加班
福利:早九晚五,有年假,社会保险,节日礼品,单休,年终奖金

评价:

  朋友“钱”面不说假话,愿你早日搞好学“钱”教育,往“钱”里看,往厚里赚,“钱”景必定一片光明。

工资待遇:

工资收入:4000元~6500元/有年终奖3000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:8小时工作制
福利:绩效奖金,工作餐,专业培训,弹性工作,提供住宿,职业培训

评价:

  xx天爱心的奉献,铸造成xx的x年。

工资待遇:

工资收入:4000元~7500元/有年终奖5000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:偶尔不加班
福利:学习氛围浓厚,包吃,通讯补贴,免费体检,股票期权,出差补贴,补充医疗保险,社会保险

评价:

  粽粽连结,祝福不歇。

工资待遇:

工资收入:4500元~9000元/有年终奖9000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:周末加班
福利:住房公积金,法定节假日,带薪休假,学习氛围浓厚

评价:

公司的今天有你们的贡献,公司的明天需要你们的支持。

工资待遇:

工资收入:4000元~8000元/有年终奖21000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:无加班
福利:包吃,公积金,技能培训

评价:

  民主如得以实现就避免了公司意图不能被员工正确理解的问题。

工资待遇:

工资收入:5500元~8500元/有年终奖16000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:正常加班
福利:健康体检,绩效奖金,免费班车

评价:

  公司就是一个大舞台,我们每个人都在上面表演。

工资待遇:

工资收入:3000元~3500元/有年终奖35000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:周六周末正常加班
福利:交通差旅,五险,岗位晋升

评价:

尽量使支付的薪资福利与员工的努力和贡献相一致,与区域主流的消费水平和生活质量保持平衡,在同行业中保持相当的竞争力。

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