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摘要: 工资:6500元~8500元 工作地区:宿迁市 工会年限:6年 学历:大学 技能:未填写 工作性质:兼职 已投简历数...

工资:6500元~8500元

工作地区:宿迁市

工会年限:6年

学历:大学

技能:未填写

工作性质:兼职

已投简历数量:36封

招聘人数:2人

浏览次数:8次

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公司信息

北京中科国工建筑设计院(有限合伙)

经营状态:开业

法人:金长鹤

注册资本:2万

成立日期:2022-06-07

所属省份:北京市

所属城市:市辖区

所属区县:昌平区

企业类型:有限合伙企业

所属行业:专业技术服务业

注册地址:北京市昌平区景兴街25号院1号楼2层222

经营范围:许可项目:建设工程设计;建设工程施工;建设工程勘察。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:工业工程设计服务;工程管理服务;专业设计服务;软件开发;工程和技术研究和试验发展;平面设计;工业设计服务;广告制作;广告设计、代理;图文设计制作;规划设计管理;工程技术服务(规划管理、勘察、设计、监理除外);园林绿化工程施工;城市绿化管理;水污染治理;建筑材料销售;机械设备销售;机械设备租赁;市场营销策划;企业管理;企业形象策划。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:山阳县公平路368号
发布者:阳江市job人才网-阎老板
联系电话:184**125695
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:4000元~5000元/有年终奖9000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:长白班,提供住宿,年终奖金,定期团队建设,专业培训

评价:

  另外这种解释权又应该限制在一定范围之内否则制度的严肃性会遭到破坏。

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖37000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:晚上7点下班
福利:公积金,通讯补贴,带薪休假

评价:

  分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,自己的事情却无法做好的情况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承担责任的情况。

工资待遇:

工资收入:5000元~6500元/有年终奖33000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:9小时工作制
福利:五险,底薪加提成,周末双休

评价:

  未来一路同行。

工资待遇:

工资收入:3000元~9500元/有年终奖29000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:周六加班
福利:学习氛围浓厚,弹性工作,单休

评价:

  以上即是成就感归属感发展感荣誉感。

工资待遇:

工资收入:4000元~6000元/有年终奖37000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:周六半天加班
福利:住房公积金,五险一金,健康体检,团队聚餐

评价:

  一个公司只有在它的追求与社会的追求一致的时候,即公司生存的根本是惠于顾客惠于员工惠于社会,它才能永远兴旺。

工资待遇:

工资收入:6500元~9000元/有年终奖6000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:团队建设,定期体检,免费班车,社会保险,加班补助,技术培训,交通补贴,补充医疗保险

评价:

  我认为这是一家充满着活力和朝气的企业。

工资待遇:

工资收入:6000元~6500元/有年终奖27000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:职业培训,带薪年假,工作餐,免费体检

评价:

无论什么行业,总会创造出出类拔卒的人才。

工资待遇:

工资收入:5500元~7000元/有年终奖39000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:晚上7点下班
福利:包吃,餐饮补贴,交通补助,年终奖,技能培训,年资假,法定节假日,全勤奖

评价:

学习进步较快受到大多数客户的好评。

工资待遇:

工资收入:7000元~7500元/有年终奖31000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:无加班
福利:包食宿,朝九晚五,出差补贴,交通补贴,通讯补贴,免费体检

评价:

  业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。

工资待遇:

工资收入:4500元~5000元/有年终奖32000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:朝九晚五,节日祝福,员工旅游,年终奖,交通补助,定期团队建设,餐饮补贴

评价:

  为什么流动性大?我觉得虽然诱惑占了一部分原因但真正原因是:员工在公司没有一种归属感。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖26000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:绩效奖金,团队建设,五险,全勤奖,周末双休

评价:

  用人部门领导的正面关怀,适时与员工谈话,了解其压力来自精神上还是工作上,适时解决或帮员工解压。

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